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Um programa de emprego para jovens com autismo é lançado e já existem dez empresas interessadas

Funcionários perfeccionistas, com alto grau de concentração e que podem seguir processos e rotinas sem se aborrecer.

Empresas e Negócios

Funcionários altamente concentrados e perfeccionistas que podem seguir processos e rotinas sem se aborrecer são algumas das características que fizeram dez empresas interessadas no programa de empregabilidade para jovens com Transtorno do Espectro Autismo (TEA), disseram os iniciadores da iniciativa.
“ Há menos de um mês, tornamos o programa oficial e já tivemos entrevistas com dez empresas interessadas. Eles são de vários ramos e variam de uma cadeia de farmácias a uma lavanderia industrial”, disse a Télam Horacio Joffre Galibert, médico e fundador da Associação Argentina de Pais Autistas (ApadeA).
O programa funciona em duas frentes: por um lado, informa as empresas sobre a TEA e treina tanto os gestores como aqueles que serão os companheiros dos jovens incorporados; por outro, treina e fornece ferramentas aos jovens com TEA, além de acompanhá-los no local de trabalho.
“ Ao longo do tempo, as empresas estavam se transformando: de empregar pessoas diversas para uma questão de cuidados, elas passaram a fazê-lo porque entenderam que a diversidade interna enriquece e traz para a empresa, o que a torna mais competitiva a longo prazo”, disse Joffre Galibert.
Estima-se que na Argentina há 400.000 pessoas diagnosticadas com algum transtorno do espectro autista, categoria que inclui várias categorias ligadas principalmente a dificuldades de interação social e linguagem.
“ Embora o espectro seja muito amplo, muitos dos jovens com TEA compartilham características que são exigidas pelas empresas: eles têm um alto grau de concentração, são capazes de seguir processos e rotinas sem se aborrecer e são extremamente perfeccionistas”, disse o chefe da ApadeA.
No entanto, ele continuou, quando se trata de passar por uma entrevista de emprego convencional, eles apresentam dificuldades.
“ À medida que nossos filhos cresceram, percebemos que não era suficiente ajudar na integração escolar e que há uma enorme lacuna no apoio aos jovens e suas famílias no ensino pós-secundário e no emprego”, disse Joffre Galibert.
Ele continuou: “O programa que propomos envolve a formalização de ações como treinamento e acompanhamento de trabalho, que no final de 2016 teve um forte impulso de uma articulação com a empresa de desenvolvimento de software SAP”.
O fundador da ApadeA refere-se ao trabalho conjunto entre a organização e a empresa, que contratou mais de dez jovens diagnosticados com Asperger, contemplados no espectro autista.
O projeto foi um sucesso: “De todos os contratados, só sobrou um porque conseguiu emprego em outro lugar e outro porque sua tarefa era temporária; o resto permaneceu e teve produtividade impecável”, disse à Télam Alejandro Masip, diretor de Projetos Financeiros Globais da SAP e gerente local do programa.
Masip descreveu que um dos jovens descobriu um bug no sistema de pagamento que custou milhares de dólares à empresa, mas, “além disso e fundamentalmente, o clima de trabalho e o engajamento entre os trabalhadores e a empresa foram melhorados”.
“ Em vários países da Europa, esta forma de empregos apoiados é muito bem sucedida, mas pretendemos garantir que esses apoios não sejam mais necessários amanhã, e na verdade a SAP conseguimos”, concluiu Joffre Galibert.

Fonte: Télam

Data de publicação: 05/02/2019

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