Trabajo híbrido: un nuevo paradigma laboral se afianza entre los argentinos

Que la pandemia nos cambió la vida es algo de lo que no caben dudas. Pero también podemos decir que algunas cosas buenas nos dejará. La transformación digital, que venía dándose lentamente en algunas empresas, se aceleró con la necesidad de establecer un aislamiento obligatorio. En el ámbito laboral, esto significó un elevado porcentaje de trabajadores que, de la noche a la mañana, comenzaron a cumplir con sus tareas desde sus casas. Con la vuelta a una relativa normalidad, un esquema de trabajo 100% presencial, mayoritario hasta hace dos años atrás, se percibe impracticable. Lo que se viene, parece, es el trabajo híbrido.

El trabajo híbrido implica una modalidad que alterna la presencialidad con el teletrabajo. La distribución de los días entre una y otra modalidad variará dependiendo de la empresa y de los empleados, pero todo indica que el futuro del paradigma laboral va en ese sentido. Así lo afirma un estudio realizado recientemente por Microsoft Argentina en conjunto con la Universidad de San Andrés. Los números son contundentes: el 77% de los argentinos prefiere trabajar de manera híbrida. El 18%, por su parte, elige hacerlo de forma completamente virtual y tan solo el 3% prefiere el trabajo presencial.

Este modelo mixto que combina presencialidad y virtualidad es percibido como muy beneficioso por los trabajadores: el 81% de los consultados destacó el aumento del bienestar y el 60% dijo percibir mejoras en la productividad. Las personas que tienen hijos son las que más valoraron ese aumento en el bienestar (86%).

El estudio, denominado “El futuro del trabajo (híbrido): un modelo que se consolida en las empresas argentinas”, fue realizado a partir de una encuesta a trabajadores que utilizan el modelo híbrido en la actualidad. De ellos, el 91% asiste a la oficina entre 1 y 3 veces por semana. Además, el 45% manifestó que puede elegir qué días lo hace y el 32% que puede hacerlo solo parcialmente.

De esta manera, el modelo híbrido se convierte en un requisito que los empleados pondrán sobre la mesa a la hora de buscar un nuevo trabajo y, al mismo tiempo, un beneficio que las empresas ya están ofreciendo al momento de captar nuevos talentos. El 94% de los encuestados manifestó que priorizaría aquellas organizaciones que le permitan trabajar de manera híbrida, en especial, las personas de 18 a 34 años (94%) y las personas con trabajos en el sector de tecnología (96%).

¿Trabajo híbrido para todos y todas?

Está claro que no todos los puestos de trabajo ni todas las organizaciones pueden ofrecer las mismas condiciones laborales. En el sector público, por ejemplo, existe una mayor preponderancia del trabajo presencial por sobre el remoto. Lo mismo sucede con las empresas que operan en el interior del país. En la otra esquina, el rubro de tecnología es el que más virtualidad ofrece, por lo que se lo considera pionero en brindar modalidades de teletrabajo.

¿Existen desventajas en el trabajo híbrido? El estudio también encontró algunas preocupaciones entre las personas que se manejan con esta modalidad, en especial las vinculadas con el denominado síndrome FOMO (Fear Of Missing Out), que es la sensación de estar perdiéndose de algo. El 61% de los encuestados teme perderse conversaciones espontaneas importantes y el 51% teme sentirse desconectado del equipo.

A pesar de esto, un esquema laboral más flexible es el que está en el horizonte de trabajo de los argentinos. Porque incluso de las situaciones más complicadas se pueden rescatar aspectos positivos.

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