Los centennials y el trabajo: ¿cuáles son sus principales aspiraciones?

Las nuevas generaciones llegaron para interpelar a las anteriores y establecer nuevas formas de manejarse en la vida. Por suerte. En el mundo laboral, muchas cosas han cambiado durante los últimos años, y seguirán cambiando de la mano de los centennials. Cumplir mandatos heredados o replicar conductas de generaciones anteriores no está en los planes de este universo poblacional, compuesto por personas nacidas a partir de 1996.

Para indagar más a fondo sobre sus sentimientos, inquietudes y aspiraciones en torno al trabajo, se llevó adelante la encuesta “Centennials 2022″, realizada por la consultora Combo, que contó con partners como Bumeran, Zonajobs, Konzerta, Multitrabajos y Laborum. 

El sondeo, que fue llevado adelante entre enero y marzo de este año, tiene como objetivo brindar un panorama sobre esta generación y su relación con el mundo laboral. Participaron de la investigación más de 5700 personas de entre 18 y 26 años de la Argentina, Chile, Perú, Bolivia, Paraguay, Ecuador, Venezuela y México. 

Respecto a los encuestados argentinos, el 62% cuenta con estudios universitarios en curso; un 15%, con el secundario en curso o finalizado; un 12%, con estudios universitarios finalizados; y un 4%, con un terciario terminado.

En cuanto a la experiencia laboral, el 84% de los participantes de la Argentina cuenta con experiencia laboral, mientras que el 16% nunca trabajó. La mayoría de ellos trabajó en compañías (64%), seguidos por quienes trabajaron en negocios pequeños de manera informal (40%) y quienes dijeron haber trabajado en un proyecto propio (19%). Resulta llamativo que, en comparación con los otros países que participaron del sondeo, la Argentina es el segundo con más informalidad laboral en ese rango etario, detrás de Bolivia (51%).

Sus sueños y aspiraciones

Formar una familia o tener mucho dinero no está entre las prioridades de los centennials, a diferencia de lo que sucedía con generaciones anteriores. Según los resultados de la encuesta, sus principales aspiraciones tienen que ver con viajar por todo el mundo (24%); trabajar de lo que elijan y más les guste (22%); ser feliz, tener éxito y lograr una estabilidad financiera para no tener que preocuparse por el dinero (14%); emprender, terminar los estudios y tener su casa propia (9%). Tan solo el 5% respondió que quisiera emigrar del país.  

Respecto a sus planes concretos a corto plazo, el 89% dijo que planea trabajar; el 85%, estudiar o terminar sus estudios; el 50%, ayudar a su familia (50%); el 49%, viajar por el mundo; el 44% independizarse de sus padres o tutores; y el 41%, salir y divertirse con su círculo de amistad. 

Sin embargo, para concretar estos planes, los centennials también identifican ciertos obstáculos. La falta de dinero o empleo (48%), la falta de experiencia laboral (46%) y la incertidumbre hacia el futuro (40%) son las circunstancias más limitantes de acuerdo con los participantes de la encuesta.

El significado del trabajo 

A pesar de lo que podría pensarse, la Generación Z le da al trabajo un lugar importante en su vida. Para el 38% de los encuestados argentinos, trabajar significa un crecimiento personal y laboral y, para el 29%, un medio para ganar dinero. 

Dentro del entorno laboral, algunas de las cuestiones que más les molestan a los jóvenes argentinos son “no sentirse a gusto en el lugar de trabajo” y “trabajar con gente acomodada e incompetente” o personas “que no valoren el sacrificio y la experiencia en el puesto al que uno se postuló”. Por su parte, los factores más desmotivantes para ellos son la falta de comunicación y la sobrecarga laboral, mientras que lo que más los motiva es el salario, el buen clima laboral y un balance equilibrado entre la vida personal y la vida laboral.

El estudio también indagó sobre la mirada de los centennials respecto al vínculo de sus progenitores con sus trabajos. En la Argentina, el 38% de los entrevistados sostuvo que sus padres han disfrutado su trabajo, pero el mismo porcentaje considera que no lo han hecho.

A su vez, el 82% de los encuestados sostuvo que el trabajo significó sacrificio, esfuerzo y obligación para sus padres; el 75% afirmó que fue para garantizarle un mejor futuro posible; y solo el 25% dijo que sus padres trabajaron por satisfacción personal. 

Imagen: Freepik