Selenios. Súperpoderes para el reclutamiento

Los argentinos somos emprendedores desde la cuna, sino preguntale a tus abuelos. Conseguimos la manera de salir adelante con alambre y nunca nos dormimos en las laureles. Esteban Zecler y Julián Bender, dos emprendedores que hace diez años revolucionaron los servicios y de actualidad de millonarios, volvieron a la carga con Selenios, una startup que rápidamente consiguió clientes en una de las pocas partes del proceso empresarial que seguía requiriendo la presencia humana: la selección de personal. Ambos aprendieron de los avances de Sillicon Valley, en el camino en la automatización terminal del trabajo, y desarrollaron una novedosa plataforma que busca, analiza y preselecciona candidatos sin especialistas del Recursos Humanos. Ya opera en cinco países y acaba de embolsar u$s1,2 millones para acelerar su expansión. Bienvenidos al trabajo futuro.  

"Veía que el área que más impactaba en el negocio era la búsqueda de talento”  explicaba el diario La Nación Zecler, creador del sistema de recibos que desde 2011 utilizan mil empresas del mundo y que vendió por millones a una compañía noruega en 2021, siendo la primera vez que los europeos anexionaban un proyecto fuera del continente. En esto coincidía con Bender, que con un sistema de atención al cliente por whatsapp ganó más de 20 millones de dólares, y también vendió a extranjeros, que también reconocía las demoras y los costos de un equipo de RRHH.

Ambos idearon por IA un sistema que baja a cuarenta días los procesos de selección, que antes llevaba meses, y que además ofrece entrevistas virtuales, obviando el factor humano, y ajustándose a la necesidades de las empresas, grandes o pequeñas, que dicta el algoritmo. "Selenios no solo digitaliza pasos, sino que toma decisiones en base a contexto y performance histórica, como un reclutador humano”, enfatizó Jonathan Muszkat, el tercer CEO de la joven compañía de experimentados emprendedores, aunque se apura en señalar a la periodista María Lanzi que la decisión final siempre quederá en el reclutador que conoce la "cultura organizacional"

"Siempre enamorados del problema y no de la solución"

Entre sus funcionalidades que ofrece a distintos precios, en estos breves meses que superó los 30 clientes, muchos viejos conocidos de los emprendedores, la plataforma  permite búsquedas automatizadas con IA, notas generadas automáticamente para recruiters -reclutadores-, comparativas digitales para hiring managers -gerente RRHH- y estadísticas en redes para gestionadores de recursos humanos. A diferencia de otras ofertas ya existente de mercado, la startup destaca que sus agentes digitales “no solo ordenan información: ejecutan tareas de forma autónoma y proactiva”, lo que en perspectiva haría optativa la opinión del gerente de RRHH.

La compañía cerró recientemente una ronda de inversión con participación de Nazca, Fen Ventures, Latitud, FJ Labs, Alina VC y ángeles inversores. El capital será destinado a expandirse en América y fortalecer el desarrollo de agentes capaces de evaluar información con mayor justeza.

Remata el informe del diario de circulación nacional que "Los tres comparten las mismas ambiciones y valores: “Nos obsesiona hacer algo muy grande, que tenga un impacto significativo en la gente”. Explican que “el trabajo forma parte de algo muy importante en la vida de las personas y queremos ser parte de eso. Siempre enamorados del problema y no de la solución”.

Imagen e Info: IProfesional y selenios.com